Raport: W pracy liczy się płaca

Raport "Polski Menedżer - kwalifikacje, zarobki, sukces" wskazuje, że dla prawie 73 proc. badanych menedżerów decydujący wpływ na zmianę miejsca zatrudnienia mógłby mieć wzrost wynagrodzenia maksymalnie o 50 proc. wysokości ich obecnej pensji.

Ponad 58 proc. menedżerów bardzo pozytywnie ocenia efektywność swojej pracy. Co czwarty respondent uważa, że ich praca przynosi wystarczające efekty, a 14 proc. badanych wskazało, że wykonuje swoją pracę przy stuprocentowowym zaangażowaniu i efektywności. Co ciekawe, 83 proc. pracowników na kierowniczych i menedżerskich stanowiskach gotowa jest dodatkowo zwiększyć efektywność swojej pracy w zamian za wyższe wynagrodzenie.

- Polska kadra menedżerska nie jest zadowolona ze swoich zarobków. Można wręcz powiedzieć, że menedżerowie czują się niedocenieni. Nie chcą zwiększać swojej efektywności bez wzrostu wynagrodzenia. W obliczu rosnącego zapotrzebowania na specjalistów i utalentowaną kadrę menedżerską, firmy często muszą modyfikować politykę i system płac - powiedział Marek Smolarz, dyrektor generalny firmy Diners Club Polska, która udostępniła wyniki badania Talent Club.

Potwierdza się panująca w społeczeństwie opinia, że najważniejsze są zarobki. Aż 89 proc. badanych przyznała, że ważnym czynnikiem decydującym o zamianie pracodawcy były wyższe pensje. Kolejnymi istotnymi czynnikami są awans stanowiskowy (83 proc. odpowiedzi) i lepsze relacje ze współpracownikami, czyli lepsza atmosfera w pracy (82 proc.)

Dla prawie 73 proc. respondentów wzrost wynagrodzenia maksymalnie o 50 proc. wysokości ich obecnej pensji, mógłby mieć decydujący wpływ na zmianę miejsca zatrudnienia. Tylko 18 proc. respondentów deklaruje, że aby zmienić pracodawcę ich płace musiałyby wzrosnąć o minimum 100 proc. w stosunku do obecnego wynagrodzenia.

Prawie 95 proc. respondentów badania wskazało, że najważniejszą cechą dobrego menedżera jest umiejętność zarządzania ludźmi. Wśród pożądanych cech menedżerów respondenci podali także zdolności interpersonalne (ponad 90 proc. odpowiedzi), kreatywność (87 proc. odpowiedzi) oraz elastyczność w podejściu do rozwiązywania problemów (85 proc. respondentów). Dobry menedżer musi być także gotowy do podejmowania ryzyka w biznesie (79 proc. respondentów) oraz mieć odpowiednie doświadczenie zawodowe - taką odpowiedź wskazało prawie 80 proc. osób.

Pieniądze załatwiają sprawę - www.gp24.pl

SPOŁECZNOŚĆ	DZIELNICE	KULTURA	SPORT
Ogłoszenia Photo Day MoDO Wasze Blogi	Centrum Krowodrza Nowa Huta Podgórze	Film w MM Wydarzenia MMuzyczny Konkurs	Ekstraklasa Euro 2012 Siatkówka Informacje